在职场中，想要获得发展，受到上司的青睐至关重要。但是，同部门的人虽然工作内容相似，却并非每个员工都能得到上司的赏识和喜爱，原因是什么呢？今天，我们就一起来细数几种上司最讨厌的员工类型。

一、做的少，抱怨的多

很多员工都爱抱怨自己做的多赚的少，但其实你做了什么，能力如何，你的上司都看在眼里。真正有实力的员工，上司不会阻止他升职加薪；每天无所事事的员工，其实一直都在被裁员的边缘。少一点抱怨，多做一些工作，你的职业生涯不会太难走。

二、好高骛远

在刚进入职场时，每个人都会怀有一腔热血，准备在职场内大展拳脚。但同时，许多人也会对自己的工作能力存在一定程度上的高估。比如觉得自己可以马上胜任管理职位、自己的创意天衣无缝，不需要任何修改，但实际做起来却没有想象中那么完美。光说不练假把式，工作不仅仅是只靠嘴说，要用实际行动证明自己的能力。

三、得过且过

当一份较为困难的任务摆在面前时，这类人会选择逃避，或是得过且过，企图蒙混过关。

虽然这类人得到了一时的清闲，却错过了难得的机会。上司只会将困难的任务交给他认为可以胜任的人，一旦发现你并不重视，之后就很难再被委以重任了。

四、爱给自己的错误找借口

当工作出现失误时，总是会给自己找出一大堆理由开脱。但如果理由这么充分，之前的工作也就不会出现问题了。做错了事就要认，不要讲一大堆“虽然”、“但是”、“如果”。

五、善妒、斤斤计较

周鸿祎说过，公司五类人不能用：张嘴说谎的、自我膨胀的、心胸狭窄的、吃里扒外的、拉帮结派的。心胸狭窄的员工极容易把公司氛围搞得乌烟瘴气，不管是在工作上还是生活中与朋友相处，心胸狭窄的人绝对不会有太大的成就，极有可能自取灭亡。

六、墨守成规

唯一的不变就是变化。在这个瞬息万变的社会中，把握趋势，拥抱变化，是职场中立于不败之地的不二法则。所以说，如果你过于墨守成规，固步自封，也很容易被社会淘汰。     

七、不思进取

没有明确的目标，上班对于这种人来说只是混日子。不知道自己喜欢什么，不知道自己想要什么。对于这种没有冲劲的员工，上司自然不会喜欢。

八、工作效率低

别人两天能做完的工作，这种人硬是要做一周，薪水却差不多。别说效率高的那位同事可能会有意见，就连上司都会看这种人不顺眼。

九、独行侠，没有合作意识

日企非常注重团队合作，讲究活用每人的优势合力完成一项工作。但偏有一些人，喜欢独来独往，想以一己之力完成一个十分复杂的工作。但其实面对一个艰难的任务时，与团队内的成员合作才更容易渡过难关。

十、总是等待上司的指示

当这类人在处理工作时，每次都要等待上司的指示后再进行下一步行动，没有一点点决策能力，也无法自己独立处理问题。久而久之，上司也会对这种人觉得心累。    

十一、没有责任感，不忠诚

对自己的工作没有责任感，对企业和自己的职业没有忠诚心，觉得工作不开心了就频繁跳槽的员工，对于企业来讲是没有必要花时间和精力去培养的。

十二、以自我为中心

在处理办公室内的人际关系时，这类人通?；嵋宰晕椅行?，不考虑他人感受。久而久之一起共事的同事自然会对他有意见。对于这种不利于部门团结的人，上司自然也不会久留。

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